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心得發表


論壇主題:2019組織創新與領導論壇
主辦單位:國立高雄師範大學成人教育研究所
論壇時間:108年11月08日9:00至16:40
論壇地點:國立高雄師範大學和平校區行政大樓十樓國際會議廳及行政大樓六樓第三會議室

論壇中聽到許多精闢的演說跟發表,其中對於培養並維持員工的工作熱情,有助於提升工作績效並能持續創新特別有感受。以組織層面來看,在組織中塑造創新思維的文化,透過靈活的轉換思考模式培養隨機應變的能力,因此面對困難時,能立即反應並尋求新方法。Bennis(2004)提到,企業管理者若能塑造一個開放的工作環境,並善用員工對知識探索的熱情,也許會有令人讚嘆的想法或高績效結果產生。員工表現優異時能適時給予讚美,透過正面回饋激發員工熱情,進而在工作中帶來正面的效益。以個人層面而言,每個人都應該對自己所面對的工作保有更積極正面的評價,當個體認為這份工作重要時候,就能持續投入努力。另外,尋找適才適所的工作也是重要考量之一,因為唯有將心力投注在適合自己的工作上,才會有源源不斷的熱情去幫助自己克服一切困難,也才會有工作成就感、價值感的產生,進而在績效上產生效益,而成人教育中的不斷學習更是提升熱情的關鍵!
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